证券日报网讯华瓷股份5月26日在互动平台回答投资者提问时表示，公司薪酬体系是结合岗位特性与市场水平科学制定的。销售人员薪酬较高，主要源于其收入与业绩紧密挂钩，包含提成及市场激励措施，这符合行业惯例。研发及管理人员的薪酬则以固定薪资为主，同时搭配技术奖励、清晰的职业发展通道等长期留才举措。公司始终高度重视研发创新，近年来研发投入持续增长，核心团队也保持稳定。仅依据现有薪酬数据，无法判定公司留不住研发和管理人员，也不能简单认为公司只重销售而忽视研发管理。毕竟薪酬水平受行业、地区、岗位特性等多种因素影响，研发、管理人员的薪酬会综合市场及公司实际情况考量。而且，公司还有奖金、福利以及多样化的发展机会等留人手段。公司的战略布局是综合业务发展等多方面因素制定的，在研发和管理方面也有相应投入，不存在厚此薄彼的情况。
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